Strategier för rekrytering utvecklas hela tiden; de effektiviseras och slipas till för att rätt person ska hamna på rätt plats och gärna stanna kvar så att processen inte behöver göras om igen.
Processen att rekrytera innehåller flera moment och är inte över förrän den nya medarbetaren ger en positiv respons på medarbetarsamtalet. Processen börjar vid beslut om rekrytering och hur man tänker sig att kompetens ser ut och vem som passar in i den egna verksamheten. Varför är jämställdhet och jämlikhet en viktig del av den här processen och varför är det viktigt att bråka med tanken om att ”Kalle ska sluta. Nu ska vi hitta en ny Kalle”.
Anneli Häyrén föreläser om tankefällor vid rekrytering och hur man kan förändra dem.
Anneli, FD i organisationsteori
Forskare och utredare på Uppsala universitet
Knuten till Akademin för Ekonomistyrning i Staten, vid Stockholms universitet och Modigo, vid Högskolan i Gävle.
Arrangör är: 
